刘哲清晰地记得去年5月参加DeepSeek线上面试的情景。面试官连续3小时的高强度提问让他倍感压力。尽管他作为211、985高校的应届博士生，在校期间已崭露头角，但面对那些深入且具有挑战性的问题，他仍感到不小的难度。
刘哲表示，DeepSeek是唯一一家会根据应聘者的专业背景量身定制编程题目的公司。网络上也有人分享面试经历时提到遇到了出乎意料的问题。例如，关于DPO为什么用KL散度而不是交叉熵的问题，有网友感叹这些问题难以理解。
近期，国产AI大模型DeepSeek在全球范围内引发轰动，登上各大热搜，推动了科技变革浪潮。一方面，国产AI芯片、云服务提供商以及软硬件厂商正加速与DeepSeek适配，其技术快速渗透到汽车等多个领域，AI生态系统持续壮大；另一方面，这也迫使谷歌、OpenAI等科技巨头加快产品升级和开源的步伐。
人们特别好奇的是，在短短两年内，核心团队不到100人的DeepSeek如何实现了其他大型互联网公司和实验室未能达成的技术突破。刘哲认为，DeepSeek的崛起似乎是必然的。应聘者普遍来自清华、北大等顶尖学府，面试过程严谨且要求高，招聘并未设定人数上限，明显感受到公司旨在网罗顶尖智慧人才，只招收天才级别的精英。
刘哲描述，面试开始有一个编程环节，测试结果决定是否进入面试。面试持续3小时，由两位面试官分别进行，每位面试官负责1.5小时。其中一位面试官会深入考察机器学习的基础知识，另一位则关注项目经验。整个面试过程体验良好，团队充满青春活力。
尽管刘哲最终没能入职Deep Seek，但他看好公司未来的发展。他认为公司的人才筛选模式很好，企业很人性化，给了天才们自由发挥的机会。
孙商也曾参加过DeepSeek的面试，他的感受与刘哲略有不同。当时的面试流程与现今众多互联网公司的招聘环节相似，涵盖了简历问答和算法题的测试。总体难度不算特别高，但因为裸考未能在那次面试中脱颖而出。
一位专注于算法的面试者分享了自己的经验，他主要从事TensorFlow/PyTorch相关的工作，涉及各种模型结构、复杂度以及分布式训练。他提到，DeepSeek的面试流程包括三轮，而应聘的成功率因岗位而异。对于HR或销售类岗位，面试相对容易，但核心研发岗位非常难。
行业关注的焦点转向了如何利用DeepSeek所引发的流量红利。这家公司被国际媒体誉为“OpenAI最强劲对手”，其内部运营模式、战略规划和员工特征引发业界广泛讨论。有朋友曾参与DeepSeek的面试，并直接与创始人对话，感觉公司充满愿景，研究氛围优于高校实验室，非常适合对AI充满热情的研究人员。另外，一些参加过DeepSeek面试的人表示，公司不设KPI考核，采取扁平化管理模式，每位核心算法人员都能直接与梁文峰探讨问题，更像大学的一个研究团队。
作为中国炙手可热的科技初创企业之一，DeepSeek已经成为全国年轻求职者梦寐以求的工作地。根据幻方量化官网及各大招聘网站的信息，DeepSeek在其杭州总部和北京分部开设了多个与通用人工智能研究和开发相关的职位。BOSS直聘网站显示，DeepSeek招聘的AGI大模型实习生日薪500-1000元，每周工作4天；深度学习研究员-AGI岗位面向在校生或应届生，提供14薪，月薪6-9万。应届生年薪最高可达126万，员工福利包括五险一金、定期体检、带薪年假、餐补、零食下午茶、团建聚餐、住房补贴、节日福利等。
孙胜曾在2022年参加过DeepSeek面试，那时就听说幻方正积极筹备投身于AGI的研发。虽然由于种种原因未能加入实习，但与HR的联系始终未断。如今DeepSeek声名鹊起，他不禁感慨：“有种机缘巧合错失良机的感觉。”
